Taiwan news
台灣美光工會在罷工，但薪水不是墊底：這個國家的美光員工，薪水比台灣還低！
美光台灣工會正為了分潤制度醞釀罷工，訴求開價83個月薪資的獎金規模。但攤開美光全球同一職位（製程工程師）的實際薪資會發現，台灣不是這場全球薪資階梯的最底層——馬來西亞員工的年薪，換算下來只有台灣的四分之一到一半，甚至不到十分之一美國員工的水準。
賴清德政府正在面對的棘手問題
主計總處預估2026年台灣GDP成長率上修至11.05%，創39年新高。但在野陣營與財經輿論認為，這個亮眼數字底下，藏著K型分化、通膨房價、缺電焦慮與半導體過度依賴四大結構性爭議。拆開來看，批評有數字支撐，但也不完全是單方面的故事。
被外資習慣當成「奴性很強」的員工，這次美光罷工，可以成嗎？
美光台灣兩大工會逾8成會員初步表態支持罷工，訴求把績效獎金制度改成獲利分潤制，導火線是公司毛利率衝上84.9%歷史新高、員工卻覺得沒分到紅利。台灣科技業幾乎沒有真正罷工過的紀錄，這次會不會不一樣？
台積電獨霸結構鬆動？SK海力士傳引進英特爾代工HBM基底晶粒，背後隱藏的供應鏈權力轉移與風險算計
當高頻寬記憶體（HBM）成為AI戰場的戰略物資，SK海力士傳出將次世代HBM4E的基礎晶粒代工權釋出予英特爾，這不僅是單一訂單的轉移，更揭示了記憶體巨頭打破台積電獨霸體系、奪回供應鏈主導權的野心。
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群創EPS創六季新高股價卻重挫5.56%，法人在意的不是獲利數字而是含金量
群創第2季稅後淨利45.32億元、EPS 0.57元創六季新高，股價卻應聲重挫5.56%收46.75元；問題出在部分獲利來自遞延所得稅與資產處分等一次性項目，法人下修目標價反映對獲利含金量與先進封裝進度的疑慮。
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台積電 FY2025 淨利率達 42% 與本益比 22.1 背後——自由現金流 TWD 650B 能否持續支撐評價？
儘管台積電在 FY2025 展現 30% 的營收成長率與 42% 的高淨利率，本益比落在 22.1。然而自由現金流 TWD 650B 能否因應後續擴產需求，才是決定股價能否站穩高點的關鍵。